根据中国劳动法，企业辞退正式员工需要遵循以下原则和程序：
1. 合法性原则：企业辞退员工的行为必须合法，即必须依法进行且符合法律规定。
2. 合理性原则：企业辞退员工的理由必须合理，不能违反法律规定，并且必须有充分的证据来支持。
3. 相对性原则：企业在采取辞退措施时，应该根据实际情况采取最优解，即应优先考虑其他解决办法，例如培训、调岗等。
4. 前置性程序：在辞退正式员工前，企业需要提前与员工进行解除劳动合同的协商，并确保协商过程公正、公平。
5. 补偿性原则：企业应按照国家规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他法定福利。
请注意，具体的劳动法规定可能因不同地区的法规而有所不同，请在实际操作中遵循当地的法律规定。此外，以上只是基本原则和程序，并不能涵盖所有情况，因此建议在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。
河北新闻网讯（郭笑言）践行“枫桥经验”，筑牢平安防线。，1978年，原国家计委正式批准兴建天生桥二级水电站；
不知道湖南卫视接下来该如何应对这一挑战呢？ 总之，“惊喜夜”变“惊吓夜”，这场双十一晚会可谓槽点满满。，五是基础工作再扎实，各部门工作人员、管理制度、行业指导标准和监管责任要落实到位。
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